Статистика штука серьезная и довольно правдивая. И она говорит, что по большей части мы не любим свою работу. Как с этим бороться? Позвонить на работу и прикинуться больным? Не вариант. Вашему вниманию подборка способов, способных сделать более приятными трудовые будни, от делового еженедельника Forbes.
Суть проблемы заключается в психологическом подходе к работе типичного представителя современной цивилизации – «ты есть то, что ты делаешь». Основной вопрос, который задается при знакомстве с новыми людьми: «чем занимаешься?» в аспекте – «кем ты работаешь?».
Самооценка в большей степени зависит от того нравится Вам ваша работа или нет.
Психологический кризис имеет и свой денежный эквивалент. Одна только экономика США ежегодно теряет порядка 150 000 000 000 $ из-за возникающих конфликтов, стрессов, увольнений и снижения производительности труда. Но деньги всего лишь показатель, единица измерения производительности.
Стимулами к повышению производительности наемного работника являются:
- Сотрудничество с авторитетными людьми, вызывающими уважение и симпатию;
- Осознание важности своей работы, значимости собственной персоны в производственном процессе;
- Достаточная свобода действий и возможность проявления инициативы, без тотального контроля со стороны руководства.
Перейдем к рассмотрению самих способов изменить ситуацию в свою пользу:
1. Общайтесь. Важно, чтобы руководство было информировано о ваших достижениях и проблемах. Но возмущения и жалобы оставьте при себе. Создавайте атмосферу команды. Обозначьте существующие проблемы и предложите пути их решения.
2. Сделайте что-то для себя. Возьмитесь за проект, который вызывает ваш интерес или уделяйте больше времени тому, что лучше получается. Если ежедневная рутина и кипы бумаг занимают львиную долю рабочего времени, постарайтесь оптимизировать трудовой процесс, и выделите время для приятных дел.
3. Снимите напряжение в отношениях с коллегами. Люди разные, с некоторыми особенно сложно найти общий язык, и потому конфликты неизбежны. Не раздувайте проблему, постарайтесь найти точки соприкосновения интересов, помочь коллеге. Компромисс позволит наладить отношения даже если у коллеги взрывной темперамент.
4. Делегируйте полномочия. Невозможно контролировать процесс полностью и добиваться результата постоянно. Отдайте молодому амбициозному сотруднику наиболее утомительную часть работы - пусть учится и проявляет себя. Правда, вам придется проявить красноречие, чтобы объяснить ему необходимость освоить рутинную работу для дальнейшего карьерного роста.
5. Ищите обратную связь. Спросите у начальника и коллег: "Как я на этой позиции?" Обязательно дайте понять, что вам нужен ответ для того, чтобы повысить производительность, и вы не напрашиваетесь на комплименты.
6. Наиболее сложную часть работы выполняйте в первую очередь. Лучше в первую половину рабочего дня. Если откладывать, меньше ее не станет, а после обеда трудоемкие задачи решать еще труднее. Кроме того, такой распорядок позволит завершить рабочий день чем-нибудь приятным.
7. Найдите минутку и отвлекитесь на развлечения. Однако не стоит занимать этим все время. Пара забавных шуток поднимет настроение не только вам, но и окружающим.
8. Работайте в команде. Можно сделать больше, когда с вас меньше спрашивают. Командная работа - хороший способ организовать трудовой процесс. Этому можно научиться, и это полезный навык.
9. Душа и тело. Уделяйте внимание вашему физическому и эмоциональному состоянию. Достаточно помнить основное: правильное питание, зарядка по утрам, полноценный сон. Иногда это самый простой способ увидеть работу в новом свете.
10. Живите. Помните, на смертном одре никто не говорит: "О, я хотел бы больше времени проводить в офисе". Люди, у которых есть интересы помимо работы - лучшие работники, друзья, родители и спутники жизни. Уделите время своему хобби, поймите, что вам действительно интересно и чего вы хотите от жизни.
И в завершении подчеркнем еще раз: главное в работе – это возможность самовыражения и творческий подход. А сумма материального поощрения зависит от результата.
17 Ноя 2009 в 12:57
Не так это и легко… но игра стоит свеч.